Edition de solutions de gestion
D2 : solution d'élaboration budgétaire et gestion des prévisions
La cible principale : Directeurs financiers et contrôleurs de gestion.
- Un interfaçage avec les bases de données internes (PGI, CTI, …) pour une mise à jour automatisée (in et out),
- Une plate-forme administrateur pour une supervision et une organisation du processus (planning des cessions, droits et périmètres des contributeurs, avec des données synthétisées
- Un tableur spécifique (freeware disponible) permettant de répondre aux besoins spécifiques de ce type de processus (respect des règles de gestion à la saisie, changement des axes d’analyse et de regroupement, certificats de sécurité, drill-down, drill-through, outil d’analyse graphique,…),
- Une base d’historiques des itérations et des commentaires associés pour une meilleure capitalisation sur les échanges.
Champs d’application : frais généraux, ventes, augmentations individuelles, simulation de la masse salariale...
Dimitri ASHIKHMIN
parle de D2 dans une interview avec Microsoft. Vous pouvez la visionner ici :
http://www.youtube.com/watch?v=hHidVDl7H9I
Dispodoc : solution de gestion documentaire simple qui s'intègre au Système d'Information de l'entreprise
La cible principale : Toute organisation désireuse d'optimiser la gestion de ses documents dématérialisés
- Disponibilité immédiate de tout type de documents numérisés : factures, fiches de paye, correspondances, courriels, contrats…
- Champs de qualification paramétrables et dynamiques
- Recherche intégrale et phonétique avec prévisualisation des documents
- Flux décisionnel
- Interaction avec les logiciels de l'entreprise (comptables, RH...)
Searchin' : moteur de recherche phonétique
La cible principale : intégrateurs de CRM Dynamics, tout utilisateur de CRM non satisfait du moteur de recherche.
- Très forte performance de recherche
- Syntaxe de recherche très complète
- Résultats triés par ordre de correspondance à la recherche
- Sélection de résultats dans le contenu trouvé
Politique Handicap : solution de pilotage et de suivi de la politique handicap au sein des entreprises
La cible principale : Service des ressources humaines, responsables de Mission Handicap.
- Définition des objectifs de votre politique handicap, au regard des engagements pris par l’organisation,
- Adaptation suivant votre situation (aucun cadre, sous convention, sous accord)
- Suivi des leviers réglementaires en intégrant les processus de qualification de chacune des actions,
- Tableaux de bord de synthèse (objectif vs réalisé, à date)